什么情况下认定工伤(什么认定为工伤)

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属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会压力越来越大的同时工作也不好找，一个普通人的一份工作得来的薪水也只够租房水电以及正常吃喝，想要存下一定的钱基本是难上加难，假如在工作中又出现工伤，对职工本身更是雪上加霜。

现在工作种类有很多，有的是做办公室工作，有的是从事一些高危操的工作，比起坐办公室吹空调，那些户外工作的职工们发生工伤的风险要大一些，那么工作受伤该怎么样才能被认定为工伤呢？

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

4.患职业病的，应当认定为工伤。

职业病须是职工在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，对于职业病的认定一般以职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的结论为准。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

“因工外出期间”一般包括以下几种情形，一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；二是职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；三是职工因工作需要的其他外出活动期间。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在工作时间及工作地点发生事故认定为工伤以后职工是可以获得一定赔偿的，工伤赔偿问题一直是颇受很多人关注，因为有些无良老板会故意拖欠工人的工伤赔款，职工在这种事上一定要拿起法律武器保障自己。

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