如何看待当代职场中女性的地位(女性职场发展)

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现在国家有很多权威机构，对于女性职场状况进行了一些调查，中国女人的职场状况到底是如何的呢？情况怎样以及中国女性在世界职场之中到底算不算勤奋的呢？世界人是如何评价中国至少女性的呢？

女性职场现状调查

根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，当前女性的整体收入依然低于男性，只有5%的女性在公司中担任高管，而男性担任高管的比例是9%；58%的女性在面试过程中被问及婚姻及婚育状况；27%的女性在求职过程中遭遇了不同程度的性别歧视。女性在认知中的固有任务让她们拥有更少的工作机会、晋升机会以及薪酬。多数人认为女性的天职就是生育，相比较男性，女性更胜于在家庭中承担更多的责任。

在国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示，女性干家务活的时间是男性干家务活时间的近三倍。对于那些有孩子的家庭，情况更是可想而知了。

女性在职场中往往被认为是担任辅佐者的角色，在公司重大决策上，女性可能缺乏一定的全局观；女性身上的特性往往与男性不同，在职场上可能缺乏自信。这些偏见让女性在职场中往往得不到高层管理的职位。

尽管如此，但这并未阻挡住中国女性自我实现的动力。《2020中国女性职场现状调查报告》中显示，在职场中，大多数女性不愿意因为婚育而失去工作，失去自我实现的机会，她们往往更倾向于生育于事业兼顾。但是，往往在职场中，某些老板因下属女员工怀孕就以各种原因开除女员工的例子不计其数。

中国职场女性是全球最勤奋的

在美国国家统计局发布的一组数据中显示，中国劳动总量与劳动参与率均为世界第一。其中，中国女性的劳动参与率约占70%，世界第一；然而，世界经济论坛发布的《全球性别差距2017》中，中国的女性在144个国家女性中排名100，这个排名是令人难以置信的。由此可见，中国女性生活在强烈的传统观念中，但是她们依旧付出泪水与汗水，她们的努力是常人的数倍。

但是，事情也不是没有转机的，大量的研究数据已经表明，女性进入公司高层管理团队之后，可以为公司带来很多的实实在在的价值。女性领导者在高管团队中占比较大的公司，在股市的表现也会更好。这种正向的关系也愈发明显。

虽然女性往往比较勤奋，特别是中国女性更是勤奋中的代表，但是有很多企业并不愿意信任女性，他们更愿意雇佣男性认为男性更有能力，希望现在企业可以改变固有印象，给予女人一些机会。

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