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这种做法是违法的行为。应聘公司有义务去保障简历人员的相关信息，不管最终应聘者是否正常入职，公司都不能将应聘者的简历信息公然泄露，这样的做法已然侵犯了应聘者的隐私权，不管出于各种原因，这位人事都应该触犯了法律，如果当事人追究相关法律责任，这位人事是需要负相应的责任的，在工作上发生的一些不愉快，没有必要用这种方式来解决问题，这样的做法只会害了自己的同时也给别人带来很多麻烦，简历上的还是比较详细，大到身份证号、住址信息，小到学历联系方式，这其中的信息对于每个人来说都是非常重要的，不管招聘成功与否，应聘公司都应该合理处理应聘者的简历，这样规章有度的公司也会吸引更多人来面试，相反如果公司对于人事的做法不闻不问，任由她一味的错下去，应该没有哪个应聘者敢再次应聘，应聘不成功就有信息泄露的危险，这个后果实在太过于严重。关于应聘没去入职简历被人事挂朋友圈的具体情况是这样的。平常大家在面试之后可能被录取了也会因为某些原因而没有去入职，虽然说这样的行为不太好但是说清楚也就让别人舒服点，近日一则应聘没去入职简历被人事挂朋友圈的报道引起了大家关注，据了解应聘工作应该怎样介绍自己，接下来大家就随小编一起了解看看。
应聘没去入职简历被人事挂朋友圈杭州某集团的HR在招聘员工时声称考不上本科的都是智商有问题，引发广泛关注和争议。
现在，更有人事在新员工应聘成功但因故未入职的情况，赫然将别人的简历信息挂在了朋友圈。
据媒体报道，杭州郭女士经过两轮面试，3月9日成功应聘了某公司的产品经理岗位，被要求16日报到入职。
不过因为浙江老家的房子拆迁，家里忙不过来，需要回家帮忙，两地跑非常不方便，于是在入职前一天，郭女士联系了公司人事部的陈经理，表示自己不去入职了。
陈经理则表示，这是一个急招岗位，郭女士已经面试通过，又不来了，浪费了很多时间，还指责郭女士一点儿诚信都没有。
不过自己又没去入职，郭女士就没有计较，以为就这样过去了。
郭女士觉得自己的隐私被冒犯了记者陪她找过去后
陈经理意识到自己这样做确实不合适向郭女士道歉，并当场让她确认那条朋友圈已经删除陈经理后续解释，因为当时郭女士一直不回信息自己只是想气她一下，所以“我设置得只有她能看到”
应聘工作应该怎样介绍自己问题一：“请你简单自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
问题三：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题四：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题五：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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