养老工龄上涨吗(养老金按工龄上涨已定)
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有些人提出养老金的上调是不是可以采取一种更简单的模式,就是按照工龄不同进行调整。工龄时间越长调整得越多,不再考虑缴费基数,以及地域不同的差别。例如工龄满15年,那么每年涨200;工龄满30年,每年涨600。但其实仔细想一想,可能这就是挺不现实的一个说法,国家的一个重大社保调整政策,哪能如此简单粗暴呢?
我们要知道,在很多社会资源分配中,不患其寡而患其不均。也就是说可以分配的资源少,这可能引起不了大家的不满。但是如果分配的资源不公平,那么大家肯定会非常不满意。
对于很多在工作阶段,老老实实缴纳社保的劳动者来说,自己当时长期坚持了每月缴纳社保,而且缴费的基数还挺高的,导致自己的生活水平也有所影响。但是到了退休之后,为什么要同那些只缴纳过最低年限的人一样的上涨水平呢?这一点相信他们是想不通的。
同样在我国不同的城市生活,其实生活成本的差距还是非常大的。如果不按照生活成本的差距进行调整,全国都是同一标准同一水平,那么有可能在长期调整之后,有些地方的老年人养老金就不足以满足其日常生活需要了。
如果站在国家社保管理部门的角度,他们也不可能出这种简单的政策。因为这会产生一个非常不好的导向,那就是没有人再去按照实际工资数缴纳社保了。每个民众从自己的最优方案出发,肯定是只坚持缴纳社保,但是只缴纳最低的水平。因为每月缴的再高,在退休后养老金调整中也没有正面用处,不能让自己上调的更多,那为什么在职时要缴纳的那么多呢?
2023年会不会养老金继续上调,到现在肯定还没有一个权威答案,其实过早的预测也非常不科学,因为这需要根据我们今年的经济增长水平,以及今年的物价变动程度来决定的。如果物价没有向上调比较明显,那么养老金就可能不会调整。养老金调整的最基础原因,就是要维持住养老人员现有的生活水平不下降,与社会现有劳动者的生活水平变化程度能保持一致。
所以即使2023年养老金会上调,那基本上仍然会坚持现在和过去这几年调整中,一直坚持着三原则,那就是“长缴多得,多缴多得,适当倾斜特殊人群”。其实到现在看起来,这三个原则相对来说还是最大兼顾了公平和照顾,可以长期坚持下去。
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