奶奶那边的亲戚是直系亲属吗(和奶奶是直系亲属吗)
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在大多数民众心中,自己的祖父母辈,肯定属于自己的至亲。尤其是现在越来越多的民众,在小时候都是由祖父母辈帮助抚养长大的,尤其是那些在农村成长的民众,当年他们的父母常年在外打工的,那更是一手一脚由祖父母辈拉扯大了。他们对自己的爷爷奶奶外公外婆有着极深的感情。
那么在祖父母去世之后,一定想着好好的送他们一程,缅怀他们给予自己的恩情。但是这种认识法律容许吗?在民法典中对于直系亲属,没有做清晰的界定,因为界定与否与法律事实和法律关系认可没有直接的关联。那么在继承方面也没有做直接的认定,因为我们有着三层顺位继承关系,已经讲得清清楚楚,不需要再对这个概念进行认可了。
但是这关系到劳动者请假问题,用人单位需不需要给予批准假期?同时在假期内仍然支付工资,也就是说,如果祖父母被去世之后,可不可以请丧假?如果可以,那么单位不能计入事假,还必须要发给工资。这是一个带薪假期。
所以对于劳动法,就必须进行明确界定,可惜在我们的劳动法中,明确说明,可以请丧假的亲属仅仅包括自己的父母、孩子以及夫妻之间。其他亲属都不包含在此之内。那么如果劳动者想去奔丧,只能请事假,而事假是要扣工资的,而且还必须取得用人单位的允许。
具体前几天的热搜事件,在湖南长沙一家传媒公司的娱乐女主播因奶奶去世,向公司请4天丧假,等到下个月发工资时,这位女主播发现公司以“奶奶不属于直系亲属,直系亲属也只有1-3天丧假”为由,扣除李女士当月3000元底薪。为此双方产生了劳动争议,现在正在仲裁和诉讼之中。
我们发现在劳动法中,其实也并没有界定直系亲属的范畴。但是他是从劳动用工和支付薪资的角度,对于各种假做了规范和界定。因为这涉及到用人单位和劳动者的经济利益。法律是相对做一个公平的判定,既不能让用人单位负担过重,也不能让劳动者得不到正当权益的维护。
但其实在这个热搜事件中,除了对于“是否扣工资”有争议之外,其实更大的争议在于如何去扣,应该扣多少工资?那么在目前的新职业,也就是所谓的女主播,他其实有点像过去的计件用工,最终是看着业绩而发工资的。那么现在传媒公司将所有底薪都扣除了,这合不合理呢?
虽然公司在签劳动用工合同时有过约定,但是这个约定是符合法律的规定吗?如果明显不符合法律规定的约定,那么劳动用工协议中的部分内容就是无效的。所以这位女主播不应该去纠结,这次商家该不该扣工资,而是应该去讨论和仲裁到底扣多少工资?
不过我们的劳动法未来也可能有所改进,将丧假涵盖的范围,能不能包入祖父母呢?
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