为何出生率越来越低(现在出生率低到什么程度了)

本内容由艺莲園网小编为大家分享容：现如今的生活是越来越好了可是为何人口出生率却越来越低了？

因为现在结婚和生孩子的对象普遍集中在90后和00后，那么这里就存在一个非常明显的问题，就是90后和00后的孩子生活压力非常大。

而且现在的一些物质条件，已经跟80年代70年代有了非常明显的差距，那么现在生孩子的话费用是非常大的。

以前的话生个孩子可能就几千块钱，但是现在生一个孩子从怀孕到出生将近要花去三四万的一个费用，还不包括后期的一些学习的费用和看病啊之类的费用。

那么所以的话，最直接的因素就是家庭经济的因素，导致了现在人口出生率的越来越低，因为很多家庭的话。

虽然说现在已经开放了二胎政策，但是并不愿意去生二胎，而二胎的话。除非是在一些父母或者是爷爷奶奶的逼迫之下的话，不得以才去生，但是更多的还是选择了独生子女。

有很多家庭因为工作比较繁忙的原因，没有时间去过多地带孩子，很多重点还是放在了事业心和工作上。

所以的话这也是导致了人口出生率越来越低的一个原因，从另一个方面来说，现在的女性思想上更加的独立。

他们更追求自由，渴望自己的空间，有自己的思想，所以的话对于生孩子这件来事情。对他们来说是宁愿生一个也不会生两个三个，因为带孩子的期限，这个时间周期是比较长的。

所以的话对他们来说不仅心理上有压力，同时也要承担着家庭的一些责任。所以的话并不愿意去，再多生一个孩子，也就是不愿意再去生二胎，这也就是为什么现在90后不仅晚婚晚育，而且生二胎的人也越来越少。

再有就是因为现在房价的一个上升，所以的话导致很多年轻人一时半会买不起房子的话。也不愿意再去生孩子，因为生孩子的话，其实对于很多年轻人来说的话。

生孩子或者结婚，都必须因为也意味着要有自己的一套房，而且如果是生了男孩的话，以后还要考虑买第2套房，所以的话压力太大了。

中国社会的生育率低是和我国现阶段的经济发展状况和社会文化有着密不可分的关系。

首先，我国经济发展水平不断提高，人民对于美好生活的向往也更加强烈。但是与之而来的也是生育成本的大幅度提升，从原来养一个孩子能够吃好吃饱就行了，到现在的孩子从孩子没有出生就开始各种各样的竞争，从胎教班到后来的进口奶粉到稍微长大以后的各种各样的辅导班，再加上学区房，这些高额的成本让很多年轻人望而生畏，很多人想着自己的生活需求还满足不了，生孩子跟着自己一起遭罪不值得。

其次，这也是和当今的文化有着密切关系。中国社会虽然一直有着多子多福的传统文化，但是在现代文化的冲击之下，这样的想法也被大多数人所抛弃，更多人想的是自己要过好自己的生活，也就是这种个人主义精神。这样的文化就是说自己要把自己的资源投资到自己的身上，如果生一个孩子不仅会限制自己的时间和行为还是使得自己的财富受到各种各样的缩水和影响。

最后就是我国养老体系的不断完善。对于大多数年龄大的人来说，养儿防老是多数人的想法，认为自己如果在年轻的时候不养一个孩子，那么等到自己年龄大的时候就会没有人照顾自己。但是，随着社会的发展，尤其是我国老龄化进程的加快，这样的顾虑也都消失了，现在的年轻人可以选择更多的养老方式，不再需要依靠自己的孩子为自己养老送终，完全可以靠养老机构或者是信托机构来进行养老，不再需要传统的家庭养老。

总之，随着人们经济条件的发展和对生活有了更加优质的要求和想法的改变，使得我国的生育率不断下降。

从“全面二孩”到“全面放开”，也是指日可待。原本放开二胎后，以为会有一个“补偿性”的生育高峰，觉得新生儿数量会升上来。但事实是与2016年相比，2017年全国出生人口下降了88万人。2018年全年度新生儿出生率下降15%。也就是说，自2016年全面放开二胎以来，我国新生儿数量不升反降，所谓补偿性生育高峰并没有出现。这下一贯预测出错的专家们大气都不敢喘了。为什么中国生育率下降如此之快？经过细致的调查研究，发现以下几个原因。

1、是适龄妇女数量的持续减少，生育意愿的持续降低。现在是90后处于生育高峰期，在未来的十年里，处于生育高峰期的女性数量将减少40%以上。这是非常触目惊心的变化。而民众极低的生育意愿和极高的养育痛苦指数，是阻挡生育的客观条件，中国人要面临最高的机会成本、最重的教育负担，以及最贵的房价，这三座大山的存在，在源头上遏制了生育率的提升。对比其他国家，中国妇女的机会成本体现在高就业率方面，比东亚、其他发达国家都高。同时，中国家长对于教育的重视程度，也增加了家庭的教育负担。而中国高房价更是不争的事实。被遏制了的生育意愿，直接造成了中国的大城市的生育率极低，部分大城市目前已经下降到了0.6-0.7。

2、女性的职场隐形歧视严重！中国的整个职场环境本身就不容女性多生孩子，从应聘到晋升，生育都是女性职场发展的绊脚石。尤其二胎放开之后，很多公司（哪怕是体制内企业）更不敢轻易要女员工——确实我也有女同事入职不久就怀孕休产假，生完刚复职不久又怀了二胎准备休产假。企业的逻辑只求自己利益最大化，在经济不景气的时候更不愿意承担这样社会福利的成本，因而现在一些企业招聘时一听说女性已婚未育，哪怕你发誓将来丁克不生都不信，直接拒绝，因为他们会觉得“你们每个人都说自己是丁克，结果都是一进来就生孩子”。站在企业的角度来说，除非不打算长期聘用，否则一个女员工的孕产假几乎就是一个不知何时会发作的定时炸弹，为了规避这一“风险”，甚至在招聘时就直接问：“你能保证在两年内不生孩子吗？可以的话就录取你。”这样，一个中国女性如果要生孩子，需要付出很大的生育成本，这还不仅仅是抚养孩子的经济支出和自己的精力，更重要的是在一定程度上牺牲掉自己的职场机会、甚至一部分的自我。社会一方面要求女性多生，但自相矛盾的是，又不做任何能有助于她们抚育后代的改善举措。国家想要人口红利，呼吁多生孩子，但尚未见到实质性的补助：虽然法律规定了孕产妇的合法权利，但这部分的生育成本都由企业买单，而企业又忙不迭地推给个人——在现实生活中，有时家人和丈夫也帮不上，那就只有女性自己单独承担。“人口红利”是归国家和社会的，但生育成本则落在你自己肩上，这自然让许多人“想生都不敢生”。自“十三五”以来，上海女性总体就业形势稳定，城镇女性从业人员比重基本保持在40%左右，但很不平衡。最新的分区数据显示，2017年上海总体城镇女性就业率为40.3%，但有9个区该比重未达40%，其中最低仅为26.5%。调查者分析，其中一个重要原因是，生育政策的调整，特别是全面两孩政策实施后，加重了女性的家庭角色属性。用人单位在用工选择上的隐性歧视加重，女性在劳动力市场中面临新的挑战。没那么复杂。本质是：家电市场竞争加剧，上下游生产成本降低，技术创新能力加强，行业渠道资源整合，销售渠道模式已经稳定。

解自20世纪70年代初期我国大力推行计划生育政策以来，全国大约少生了约4亿人，人口过快增长的势头得到有效遏制．特别是近十年来，人口的出生率和自然增长率明显下降．但是，由于我国人口基数大，青少年的比重高，在今后一段较长的时期内，人口总量还将持续增长．

故选：D．

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