婚丧嫁娶暂行规定(法律规定婚丧嫁娶假期)

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对于劳动者来说，凭借自己的劳动收获一份报酬，都是一件很开心的事，而员工在面试的时候最新关心的就是公司的福利待遇。员工遇到喜事和白事的时候，需要跟公司进行请假，那么劳动法对婚丧嫁娶的规定是什么呢？

劳动法是维护所有劳动者的法律，公司的员工遇到喜事和白事的时候，都要去跟公司请假来办理这些事情，当企业遇到请假的员工，需要根据实际情况批假，那么劳动法对婚丧嫁娶的规定是什么呢？对没问题。

根据劳动法相关规定，职工本人结婚应根据具体情况，由本单位领导酌情给予——至三天的婚假，如果结婚时双方不在同一工作地的，可以根据路程远近给予路程假，婚假及路程假期间，工资照发。从2016年1月1日开始，晚婚假被取消，所以现在无论是初婚、再婚、晚婚都只有三天假。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

很多单位在关于婚假工资计算的制度上都有自己的一些相关规定，但是单位自己制定相关规定仍然要合法合规，如果这些制度违反了法律和相关规定，那么这些制度也是无效的，如果企业仍然按照这些霸王条款来执行的话势必会侵犯到职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿损失。《劳动法》中是有明确规定的，职工休婚假期间，工资应该照常按照基本工资发放，也就是说加班费之类的工资应该没有的。

丧假是《劳动法》规定的法定休假日，丧假是指职工的配偶或直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期，丧假最长不超过五天，如果死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的情况下，单位还应根据实际路程远近，依法给予路程假。丧假和路程假期间，单位应照常发放职工基本工资。其次，丧假不应计入年休假假期。

在这里需要注意的是：丧假适用的范围为直系亲属，直系亲属是指配偶、父母、子女。但是在现实中，岳父母、公婆也列入了可以享受丧假的范围，对于超出这一范围的亲属，企业应具有自行解释权。

有人要问了，爷爷、奶奶去世是否可以请丧假？法律方面没有关于爷爷、奶奶去世是否可以享受丧假的相关规定，这一认定主要还是由企业自行认定，大多数情况下，企业都会批准假期，但是，是否会照常发放基本工资这个也不一定，毕竟法律在这方面没有具体规定，所以因爷爷、奶奶去世而请假，用人单位正常扣除假期工资应该是合法的。

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